Aktivitäten auf Vrooms Erwartung Theorie

Victor Vroom Erwartung Theorie besagt, dass die Menschen oft entscheiden und handeln, auf das, was sie erwarten, dass das Ergebnis sein wird . Obwohl es scheinen mag , um eine sehr einfache Idee , kann der Denkprozess , wie jeder Mensch zu einer Entscheidung kommt komplex sein. Vroom auch erkannt, diesen komplexen Prozess und untersucht, wie Menschen motiviert werden . Am Arbeitsplatz oder in der Schule , kann Erwartung Theorie eine gute Technik , um Wege zu Mitarbeiter-und Schülerbeteiligung zu maximieren identifizieren , sowie die Ergebnisse sein . Es gibt verschiedene Aktivitäten, die die Theorie weiter erklären kann. Motivation Mind Map

Erstellen einer Mind-Map um Motivation zentralisiert ermöglicht es Einzelpersonen , um zu sehen und bestimmen, was sie motiviert zu machen. Für einen Manager oder Lehrer, kann es am besten sein, um Studenten und Mitarbeiter zu bitten, Mind Maps anonym . Dies gibt den Teilnehmern den Mut zu schreiben, was auch immer Ideen, die sie von verwandten , um die Motivation zu denken. Der Manager oder Lehrer sammelt dann jeden Geist Karte und deckt die fünf oder 10 Artikel . Jedes Element kann dann diskutiert werden und der Moderator kann erarbeiten , bitten die Teilnehmer, ihre Ideen, wie sie das Produkt sehen, als Motivation zu geben.
Die Hot Seat

" Hot Seat "ist eine Tätigkeit, bei der eine Person sitzt vor einer Gruppe und beantwortet Fragen so gründlich und klar wie er kann. Obwohl diese besondere Aktivität kann ein wenig unangenehm für einige, es gibt einen Weg , um diese Peinlichkeit , indem er die Person sitzt , um einen anderen übernehmen zu brechen " Charakter. " Das Ziel dieser Aktivität ist es, zu verstehen , wie eine Person rechtfertigt , warum er bestimmte Dinge tut . Eine der besten Möglichkeiten, um diese Aktivität durchzuführen ist für die Menschen, die Zeichen aus einer literarischen Stück übernehmen. Die Teilnehmer können die Person ( die in Charakter ist ) fragen , warum er handelte eine bestimmte Weise in der Geschichte. Dies schafft eine Gruppendiskussion , die Rechtfertigung und Erklärung für Motivationsfaktoren können , geben einen Einblick in die Möglichkeiten , wie die Menschen sie angeboten werden .
Eigen vs extrinsische Motivation

Es gibt zwei Arten von Motivation : intrinsische und extrinsische . Die intrinsische Motivation bedeutet einfach, dass eine Person " von innen " oder intern motiviert, während extrinsische Motivation bezieht sich auf Kräfte von außen , wie ein großes Gehalt , die Motivation der Person. Obwohl Vroom Theorie über Erwartung der Regel konzentriert sich auf den erwarteten Ergebnissen , können beide Arten der Motivation auch Auswirkungen auf die Art, wie Menschen Entscheidungen treffen . Leicht zu unterscheiden intrinsische und extrinsische Motivation , bitten die Teilnehmer, die Liste der Top fünf Dinge, die in Bezug auf ihre Arbeit oder Ausbildung für sie sehr wichtig sind . Diese Aktivität kann zeigen, dass Menschen haben unterschiedliche Gründe für die Motivation , mit der einige Leute sich auf internen Gründen nicht extern.
Belohnungen und Konsequenzen

Ein Quiz -Spiel kann auch helfen, erklären Vrooms Erwartung Theorie . Sie können eine Reihe von Fragen über allgemeine Informationen mit mehreren Schwierigkeitsstufen erstellen. Jede Frage hat einen entsprechenden Punkt , aber jeder hat auch einen entsprechenden Minuspunkt . Zum Beispiel hat eine einfache Frage drei Punkte für eine richtige Antwort und negative zwei Punkte für die falsche Antwort. Lassen Sie die Spieler die Fragen, die sie möchten und nehmen Kenntnis von der Art, wie sie das Spiel spielen. Wenn das Spiel fertig ist, fragen die Spieler über das, was trieb sie den Schwierigkeitsgrad gewählt wählen . Wenn im Zusammenhang mit Vroom Theorie zu erklären, dass in der Regel , die Menschen treffen Entscheidungen auf Basis von Erwartung von Gewinnen und Verlusten , wenn sie mit einer Entscheidung konfrontiert.