Vielfalt am Arbeitsplatz Spiele

Vielfalt am Arbeitsplatz Spiele Einzelnen helfen zu verstehen , dass für alle die Unterschiede, die zwischen den Menschen vorhanden sein können, in einem Betrieb , teilt jedem eine gemeinsame Menschlichkeit . Arbeitsplatz Spiele sollten wenige Requisiten beteiligt haben und sollte in der Lage, in einer strukturierten Menge Zeit in Anspruch nehmen können. Das Ziel der Spiele ist , um die Spannung zu diffundieren und einen sicheren Hafen , um Luft Anliegen bieten und frei reden über die Vielfalt, die die moderne Arbeitskraftcharakterisiert . Dieses Gespräch ist leicht durch Spiele erleichtert. Sprüche

Bereiten Paare von Sprichwörtern auf kleinen Zetteln . Haben eine Gruppe , die Sprichwörter , die Amerikaner würden vertraut sind. Jede dieser Sprichwörter sollte mit einem Sprichwort aus dem Ausland , die die gleiche Bedeutung hat gepaart werden. Zum Beispiel & quot; Wer ist nicht in Sicht nicht in der Herz & quot; von Tansania ist der gleiche wie der US & amp ; # 039 ; s & quot; Aus den Augen , aus dem Sinn & quot . Ohnmächtig die Zettel und haben die Menschen ihre Partner Sprichwort zu finden. Erleichtern eine Diskussion darüber, wie die Unterschiede in der kulturellen Upbringings nicht unbedingt bedeuten , dass die Menschen unterschiedliche Werte teilen.
Pfeifenreiniger

Geben Sie jedem Teilnehmer mit vier Rohrreiniger . Weisen Sie die Teilnehmer , um etwas von den Rohrreiniger, die etwas Wichtiges darstellt , sich selbst zu machen. Haben die Menschen auf beiden Seiten von ihnen versuchen zu erraten, was das Element darstellt . Dann, als eine Gruppe , die Menschen stehen auf Aussagen der Führer sagt der Grundlage , ob sie für ihre Schöpfung (zB & quot; Stehen, wenn Sie Ihre Kreation hat , um mit Familie & rdquo tun .;) . Erleichtern eine Diskussion über das, was ist es, Menschen auf verschiedenen Hintergründen sehr wichtig.
Chain of Diversity

Pass aus sechs Zettel zu jeder Person . Lassen Sie jede Person aufschreiben, eine Ähnlichkeit und Differenz , die sie über andere Personen im Raum an jedem Zettel ( für insgesamt sechs Ähnlichkeiten und Unterschiede sechs ) . Haben Mitglieder teilen sich zwei ihrer Streifen . Dann, mit Leim oder einen Hefter , link alle Streifen zusammen in einer Kette, die zeigt, dass , egal wie aufgeteilten Menschen können durch ihre Unterschiede, ihre Gemeinsamkeiten werden immer zusammenführen.
Fünf Momente

Geben Sie jedem Teilnehmer ein Blatt Papier . Haben sie schreiben die fünf Momente in ihrem Leben, die für die Gestaltung , die sie heute sind die wichtigsten waren . Gehen Sie herum und haben jede Person Aktie zwei oder drei Ereignisse in ihrem Leben. Ermöglichen eine Diskussion darüber, wie die großen Ereignisse im Leben sind universell und sind kein Ansehen der Menschen & amp; # 039; . S Unterschiede
Stereowand

Platz Plakate an den Wand, die Titel der verschiedenen Gruppen ( wie ethnische Gruppen , Geschlechter , sexuelle Orientierungen und sozioökonomischen Klassen) haben . Haben die Menschen im Raum umher und schreiben etwas, das sie zu diesen Personen oder eine Art, in der diese Gruppe von Menschen ist stereotyp gehört zu haben. Erleichtern eine Diskussion darüber, wo diese Stereotypen aus , und wenn sie Wahrhaftigkeit haben kam .