Wie wird die Lösung für Probleme des Menschen in einer Organisation Contribute Behavioral Science

? Menschen beteiligen in verschiedenen Arten von Organisationsgruppen auf einer täglichen Basis , ob sie es wissen oder nicht . Die menschliche Spezies begann als kleine Gruppen - oder Organisationen - von Jägern und Sammlern , nur um in größeren Gruppen von Zivilisationen zu entwickeln , wodurch ein Sortiment von Mini- Organisationen - von Unternehmen und Regierungsgruppen in die Städte , Staaten und Landkreisen. Das Verständnis der Gruppendynamik hilft etablieren einen Wirkungsgrad von Verhalten , als auch als Beitrag zur wissenschaftlichen Erkenntnis. Steigern Behavioral Wissen

Die erste und wichtigste Grund, warum die Lösung von Problemen innerhalb einer Organisationsgruppe - unabhängig von der Art - ist von Vorteil ist die Anwendung der allgemeinen Verhaltens Wissen. Menschen funktionieren durch Psychologie, von denen viele auf einer unbewussten Ebene bleibt . Lösungen für organisatorische Fragen helfen, Unkraut durch die Psychologie der effektiven Gruppeneinstellungen voran aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen .
Reorganisation Techniken

Alles in Bezug auf Organisationen ist ein work in progress. Unternehmen häufig selbst umzustrukturieren , da bestimmte Aspekte gefunden werden, effektiver zu sein , dass andere - basierend auf Lösungen von Problemen , Rollen und Beziehungen innerhalb einer Organisation. Traditionelle Unternehmensstrukturen neigen dazu, Kräfte in einer Hierarchie , setzt auf ein paar Individuen , die wichtigen Entscheidungen zu delegieren ; aber die moderne Forschung - wie die in dem Buch "Das Weisheit der Vielen " von James Surowiecki diskutiert - schreibt vor, dass die größte Fachberatung wird von einer Gruppe von unterschiedlichen Individuen, kollektive Entscheidungen zu kommen


Redefining

Organisationen sind unglaublich komplex, so sind auch die Probleme in ihnen konfrontiert. Vielleicht keine Probleme bekommen komplexer als die in staatlichen Institutionen , weil sie zu einer vielfältigen Gruppe von Themen gerecht zu werden. Verhalten Wissenschaft oft verengt die Definition von Organisationen; aber, wie Lösungen für menschliche Probleme weiterhin zu manifestieren , die Umleitung des Verhaltens der Wissenschaftsforschung geht heute oft mehr unterschiedliche Gruppen , neu zu definieren , was eine Organisation ist und was sollte untersucht werden.
Wirtschaft

wie Psychologie, Verhaltensforschung nimmt an einem Wirtschaftsfaktor bei der Lösung von Problemen in Organisationen . Viele Probleme in Organisationen zu zentrieren auf Finanz- menschliche Probleme im Zusammenhang mit - etwas, das sich ständig in einer Regierung gesehen werden kann , als auch innerhalb der einzelnen staatlichen Institution. Die Probleme sind in der Regel wegen der unterschiedlichen Sichtweisen auf eine Lösung manifestieren ; wird jedoch der Problemlösung in Organisationen Wirtschaft wahrscheinlich stammen aus Verhaltensforschung Antworten , was zu weiteren Verhaltenswissenschaften Abhängigkeit.