Business Games & amp; Aktivitäten für den Wandel

Da der Wettbewerb zwischen den Unternehmen weiter zu erhöhen, ist die Fähigkeit eines Unternehmens ändern oft ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Daher ist es unerlässlich, dass Organisationen Aktivitäten im Ort, um Veränderungen zu erleichtern. Ein Weg , um diese Änderung zu begeistern ist , um Spiele auf Konferenzen und Tagungen zu spielen. Da Spiele fördern eine lockere Umgebung können Mitarbeiter fühlen sich wohler , um zu einem Thema beitragen . Zwanzig Fragen

Die Zwanzig Fragen Spiel kann für eine Vielzahl von Dingen verwendet werden. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter nach einer Konferenz oder Tagung Nachbesprechung . Darüber hinaus kann es eine schnelle Möglichkeit, auf Basis Brainstorming Themen und Innovationen und Veränderungen zu begeistern .

Um das Spiel zu spielen, brechen Mitarbeiter in Teams von vier bis sieben (je nach Größe der Gruppe ) . Haben den Moderator des Spiels entwickeln eine Liste von zwanzig Fragen , die entweder beziehen sich auf ein Seminar /Tagung (bei ​​Finanzierung Debriefing verwendet wird) oder eine Basis Thema ( wenn die für Änderung verwendet wird). Der Moderator fragt dann die Fragen und weist den Spielern, ihre persönlichen Antworten aufzuschreiben. Nachdem alle Fragen gestellt werden, Mannschaften miteinander zu diskutieren und sich mit einer allgemeinen Antwort pro Team. Jedes Team teilt dann ihre Antwort mit allen, und sie weiter diskutiert wird.
Papier Bowls Spiel

Wenn eine Organisation , die ihre Unternehmenskultur zu einer entspannteren ändern Umwelt, kann die Papierschalen-Spiel ein guter Weg, um zu starten. Der Zweck des Spiels ist es, Mitarbeiter miteinander vertraut zu machen ( kann eine gute Methode der Geselligkeit in allen Abteilungen sein), und für die Mitarbeiter, die Spaß in einem Arbeitsumfeld haben .

Die Mitarbeiter müssen in Teams von drei bis fünf geteilt werden ( abteilungsübergreifenden Teams sind ideal, wenn auf der Suche , um die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu erhöhen) . Teams müssen sich Zeitungen zu nehmen und rollen sie in Kugeln . Ein Moderator sollte einen Korb in der Mitte des Raumes platzieren . Im Wesentlichen nehmen Teams abwechselnd Roll ihrer Zeitung Kugeln ( eine pro Teammitglied ) in Richtung Korb. Die Mannschaft, die ihre Zeitung Bälle in der Nähe von Korb rollt , gewinnt das Spiel .
Rück Boxen

Wenn eine Organisation versucht , um festzustellen , ob Änderungen an müssen Unternehmens Protokoll oder Unternehmenskultur verankert werden kann, kann ein Feedback- Feld ein wirksames Instrument sein . Legen Sie einfach eine Box mit einem Schlitz in der Mitte des Büros oder Abteilungen . Mitarbeiter sollten angewiesen werden, anonym einreichen Anregungen oder Feedback zu einem bestimmten Thema oder allgemeine Dinge , die kommen im Laufe des Tages zusammen. Nach dem Empfang etwas von diesem Feedback können Unternehmen bestimmen, was einige gemeinsame Themen sind in Bezug auf Protokoll oder Kultur. Für kontinuierliches Feedback , lassen Sie das Feld im Büro dauerhaft und regelmäßig den Inhalt zu überprüfen.