Spiele zum Testen Sie Ihre Führungs

Nutzungs interaktive Gruppenspiele mit Gleichaltrigen , um Führer zu identifizieren , und die Elemente der Führung. Jeder hat eine andere Meinung über das, was jemand macht ein effektiver Führer und ein Spiel ist eine amüsante und Augen öffnende Erfahrung für alle Beteiligten. Spielen Sie interaktive Gruppenspiele mit Teilnehmern , die bereit sind , ihre eigenen Führungsfähigkeiten in einem pragmatischen , vernünftigen Art und Weise zu untersuchen sind . Laser Tag

Laser -Tag ist ein wirksames Instrument, um zu sehen, wer als Führer auftaucht. Das Rollenspiel fördert schnelle Planung und entscheidende Denken. Typischerweise wird ein wirklicher Führer , die Gelegenheit für die Verbesserung der Mannschaft steigen.

Die Gruppe in drei oder vier Teams , bestehend aus mindestens drei Spielern pro Team aufteilen . Lassen Sie jedes Team entscheiden, auf dessen Namen und Team- Farbe. Wenn möglich , lassen Sie jedes Team auf einen farbigen T-Shirt zu entwerfen, um den Laser-Tag zu tragen.

Spielen zwei oder drei Runden der Laser-Tag und notieren Sie die Spiel-Ergebnisse . Beobachten Sie, wie die Teammitglieder miteinander kommunizieren ; ist eine Person sagen, die Gruppe , wie zu spielen oder haben mehrere Personen gegeneinander arbeiten , um als Marktführer entstehen?

Treffen mit den Teams und danach fragen, wer sie dachten, ging als Teamleiter und warum. Fragen Sie die Teams , warum sie dachten, dass sie erfolgreich war oder nicht an der Übung gelingen.
Vertrauens Spiel

Als vertrauenswürdig ist ein wichtiger Bestandteil , um feste Führung, und das Vertrauen Spieletests , wie gut andere vertrauen.

erstellen Sie einen sicheren Hindernis-Parcours in einem Platz im Freien oder in einem großen Raum , wie ein Konferenzraum. Verwenden Stühle, große Kegel, Seil und sogar kleine Dreiräder , um den Kurs zu bauen.

Teilen Sie alle in Teams von zwei und geben eine Augenbinde zu jedem Team. Ein Teammitglied die Augen verbunden und das andere Mitglied muss die Führung sein, nur mit seiner Stimme. Zum Beispiel , würde er seine Teamkollegen mit verbundenen Augen sagen, fünf Schritte, dann gehen Sie zwei Schritte nach links und setze mich zu gehen. Lassen Sie jedes Teammitglied eine Wendung als der Führer, dann versammeln sich die Gruppe , um zu diskutieren , wie das Mitglied fühlte als der Führer oder der, der die Augen verbunden . Bitten Sie jedes Teammitglied , wie sie fühlte , die um von ihrem Partner geführt .
Family Feud Spiel

Testen Sie Ihre Führungsqualitäten und Produktkenntnisse Fähigkeiten mit ein in- Haus Version der Game-Show Family Feud . "Familien ", die in diesem Fall sind cross-funktionalen Teams , Fragen zu beantworten , basierend auf Unternehmensproduktkenntnisse. Oder Sie können das Spiel für Spaß spielen mit Pop-Kultur für Fragen. Teilen Sie die Gruppe in Teams von fünf Jahren. Mix Angestellte aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens , das Spielfeld zu ebnen.

Schreiben Fragen auf Karteikarten und benennen eine Person, die die Gastgeber. Rufen zwei Familien an der Stirnseite des Raumes zu konkurrieren und sie bitten, zu bestimmen, wer der Kopf der Haushalt ihrer Gruppe sein wird . Typischerweise ist das Oberhaupt der Familie ist die Person , der die Gruppe führt . Spielen Sie das Spiel und zu prüfen, wie die Teammitglieder miteinander interagieren . Hat eine Person führen die Gruppe zu Antworten , oder hat eine Person bestimmen, wie Team-Mitglieder beantworten Fragen ?

Das Siegerteam aus der ersten Runde spielt die nächste Mannschaft an Deck. Weiter spielen, bis Sie ein Grand Champion zu haben und zu sehen, wenn ein Führer tritt aus der Grand Champion -Gruppe.