Office- Geburtstag Spiele

Während Bürogeburtstagsfeiernsind oft nur ein Vorwand für eine zusätzliche Pause und kostenlos Kuchen , smart Unternehmen nutzen die lässig Get-together auf Team Einheit zu bauen. Einfache Party-Spiele modifiziert, um Meilensteine ​​durch verschiedene Mitarbeiter erzielten erkennen , Aktivitäten zur beruflichen Verbindungen und Teambuilding- Übungen verkürzt, um innerhalb des Zeitrahmens von einer kurzen Party abgeschlossen sein personalisieren gehen einen langen Weg in den Aufbau einer positiven Arbeitsumgebung . Zwei Dinge

Vor der Geburtstagsparty , fragen Sie jeden Mitarbeiter anonym schreiben Sie eine der persönlichen Leistungen oder Ziele, die sie innerhalb des letzten Arbeitsjahrabgeschlossen haben, wie " I überschritten Verkaufsziele zu fünf Monate eine Reihe, "und eine persönliche Marotte Arbeitsplatz , wie" ich einen Zucker und fünf Cremes in meinen Kaffee am Morgen zu nehmen. " Sie sollten sich auf zwei separate Zettel geschrieben werden. Zu Beginn der Partei, sammeln alle die Zettel in eine Box, dafür, dass sie gefaltet und lesbar bleiben . Als Mitarbeiter Erfrischungen genießen , vorbei an der Box um und lassen Mitarbeiter abwechselnd raten, auf welcher Leistung und Laune gehört zu denen ihrer Kollegen. Wenn sie koppeln die richtige Laune oder Leistung mit dem richtigen Mitarbeiter, bekommen sie den Schlupf zu halten; wenn sie falsch geraten haben , geht die Schlupf zurück in die Box. Runden weiter, bis alle Errungenschaften und Eigenheiten haben richtig geraten worden . Wer hat die meisten rutscht , gewinnt das Spiel .
Erstellen Sie eine Strategie

Eine Geschichte - Entwicklungsaktivitäten , die in einer Runde gespielt wird , beginnt das Spiel mit einer halb albern hypothetischen Arbeitssituation mit dem Potenzial , um Hindernisse zu entwickeln; schließlich erfordert es eine Auflösung . Um zu spielen, die erste Person in der Runde stellt das Problem und nach einer kurzen Zeit , hält ihre Erklärung in der Mitte eines Wortes. Die nächste Person in der Runde nimmt an demselben Ort , Abschluss der beabsichtigten Wort oder ändern es in ihre eigenen Wortwahl , dann weiter um das Problem zu entwickeln und eine Lösung vorschlagen . Die Runde setzt sich mit jeder Zugabe auf die arbeitsbezogenen Strategie , die Lösung Teile des Problems beim Erstellen andere Hindernisse innerhalb der Strategie , bis jeder Spieler hat eine Reihe. Das Spiel endet, wenn der letzte Spieler , in der Regel der Ehrengast auf der Geburtstagsparty , muss mit einer luftdichten Auflösung wickeln die hoffnungslos kompliziert, hoffentlich lächerlich Arbeitssituation.
Multi- tasking Mania

eine Gruppe Spiel gespielt als Individuen und nicht als Team , erfordert Multi- tasking- Mania nur Schreibutensilien und Papier in drei nummerierten Spalten unterteilt. Bevor das Spiel beginnt , wird ein Spielleiter eine arbeitsbezogene unterliegt jeder Spalte ( : Produktivität , Teammoral und Kundenbindung zum Beispiel) zuweisen. Der Spielleiter startet dann das Spiel zu spielen , indem Sie eine Spaltennummer . Sobald die Spaltennummer aufgerufen wurde , beginnen die Spieler schriftlich einen Absatz auf dem zugeordneten Thema in der entsprechenden Spalte . Der Spielleiter ruft dann kontinuierlich verschiedene Spaltennummern in einer Vielzahl von Aufträgen in Abständen von unterschiedlicher Länge und zwingt die Spieler, Multi-Task in ihre Denkprozesse durch Hin-und Herschalten zwischen Themen in einem rasanten , unberechenbaren Tempo. Sobald Zeit wird als die Spieler überprüfen ihre unzusammenhängend , unvollständig Essays für den humorvollen Satz Pausen oder aufgeklärten Gedanken , mit der Gruppe zu teilen , beginnend mit dem Geburtstag Ehrengast.