Tipps für MLB Front Office Manager für die PS3

" MLB Front Office Manager" für die PlayStation 3 können Sie Ihren Traum als Front Office Manager nehmen Major League Baseball Roster und machen es eine Realität. Allerdings Bau Ihres Traum Roster braucht harte Arbeit und Hingabe , wie Sie Trades zu machen , melden Sie freie Agenten und Entwurf Aussichten. Einige Tipps in ein erfolgreicher Front Office Manager sind , Geld zu sparen für junge Spieler mit hohem Potenzial Bewertungen , die Investition in Top- Krüge, nicht immer an spezifische Spieler befestigt und mit General Manager Punkte auf Vertrauen . Verwenden Sie Geld auf junge Spieler

Als Front Office Manager können Sie eine begrenzte Menge an Geld gegeben werden . Ein häufiger Fehler ist es, einen großen Teil Ihres Geldes auf die Top- Free Agents verwenden . Stattdessen verbringen Sie Ihren Dienstplan Dollar auf jüngere Spieler , idealerweise zwischen 19 und 24 , die potenzielle Bewertung von mehr als 50 haben . Diese Arten von Spielern sind eine bessere Verwendung von Geld , weil sie dazu neigen, ihre Statistiken im Vergleich zu älteren Spieler zu halten und sind weniger teuer als top-rated freien Agenten .
Invest in Top Pitchers

Ein guter Werfer ist wert, mehr Geld zu erhalten. Das ist, weil hoch bewertet Krüge neigen dazu, ihre Statistiken und potenzielle Bewertungen länger als Jungs zu tun pflegen , die ihnen mehr wert Gesamt macht . Große Namen Krüge wert, sich zusätzliches Geld, um für den Handel gehören Joba Chamberlain, David Price , Kevin Slowey , Ian Kennedy und Clayton Kershaw , um nur einige zu nennen. Darüber hinaus ist es hilfreich, um Ihre Krüge mit den höchsten Bewertungen Ausdauer (in der Regel zwischen 60 und 70 ), solange Mitteln zu platzieren. Das ist, weil lange Mitteln mit hoher Ausdauer Bewertungen tendenziell besser als diejenigen mit niedrigen Ausdauer Bewertungen durchzuführen.
Nicht angebaute bekommen

Es ist leicht zu Lieblingsspieler haben , der Sie auf Ihren Tee halten wollen , sondern, wie ihre Statistiken zu schlüpfen und sie älter werden, werden sie weniger nützlich für Sie. Der beste Weg, Ihr Team so wettbewerbsfähig wie möglich zu machen, ist für junge Spieler mit hohem Potenzial Bewertungen Handel ältere Spieler (in der Regel älter als 32) . Ältere Spieler können hohe Statistiken
Verwenden General Manager Punkte auf Vertrauen

behalten , aber es kann sehr teuer , ihre Verträge zu verlängern , und sie in der Regel im Alter von 40 in Rente gehen. Sie verdienen Punkte General Manager jedes Mal, wenn ein anderes Team in einer Reihe kehren oder gehen Sie auf eine 10 - Spiele-Siegesserie . Der beste Weg, General Manager Punkte zuordnen, ist in der Kategorie Selbstvertrauen . Die höhere Kategorie Vertrauen Ihr Team , desto mehr Geld gegeben werden , um auf Ihre Gehaltsabrechnung zu verwenden. Dies wiederum ermöglicht es Ihnen, zusätzliche Geld für die Rekrutierung junger Spieler und erstklassige Krüge zu verbringen.