Team - Building Spiele für Jugendliche

Team - Building-Spiele sind weit verbreitet in den Camps und Retreats für Jugendliche als eine Möglichkeit der Verbesserung der Kommunikation und Lernen in der Gruppe Einstellungen verwendet . Viele öffentliche Schulsysteme auch an, dass die Team-Building- und Erlebnispädagogik erkennen kann eine wertvolle Ergänzung zu traditionellen Ausbildung. Egal, ob Sie ein Sommer- Camp Counselor wollen Team-Aktivitäten für Ihre Gruppe oder einer öffentlichen Schule Lehrer in der Hoffnung, Erlebnispädagogik in Ihren Unterricht zu integrieren sind, sind hier einige Ideen , um zu versuchen . Eisbrecher

Team - Building-Übungen folgen in der Regel eine Folge von Aktivitäten, die kontinuierlich eine Gruppe auf neue Ebenen funktionieren herausfordert. Der erste Schritt der Team-Building ist Eisbrecher . Für eine Gruppe von Jugendlichen, die gerade erst kennengelernt haben , wie in einem Sommerlager gibt es Eisbrecher , die Hilfe Gruppenmitglieder gegenseitig die Namen zu lernen. Ein Beispiel ist Gruppe Jonglieren , in dem der Führer beginnt durch die Benennung eines der Gruppenmitglieder und wirft einen Ball in die Person, die er benannt. Das Mitglied der Gruppe dann dank der Führer mit Namen, sagt den Namen eines anderen Gruppenmitglieds , und wirft den Ball an diese Person . Das Muster wird fortgesetzt, bis jeder hat den Ball hatte . Die Gruppe wiederholt dann das Muster , das Hinzufügen zusätzlicher Bälle und immer schneller , bis das Spiel löst sich in Gelächter aus. Ein weiterer Eisbrecher ist Zug-Wrack . Für dieses Spiel , sitzt die Gruppe auf Stühlen in einem Kreis, mit einer Person in der Mitte. Die Person in der Mitte fest, und ihr Name besagt, etwas, das wahr ist über sich selbst dann . Zum Beispiel könnten sie sagen , & quot; trage ich ein blaues Hemd , & quot; oder & rdquo; Ich habe noch nie Erdnussbutter -Eis gegessen & quot . Jeder in den Kreis , für die diese Aussage gilt auch dann muss aufspringen und wechseln Sie zu einem anderen Platz , während die Person in der Mitte versucht, einen der leeren Plätze zu greifen. Die Person, die in der Mitte links ist, muss dann eine neue Aussage . Wenn die Person in der Mitte nicht wollen, eine Erklärung zu machen, kann er sagen , & quot; Train Wreck & quot ; und jeder muss einen neuen Platz zu finden .
Problemlösungsinitiativen

Wenn Gruppenmitglieder beginnen, sich wohl fühlen, bewegt sich der Team-Building- Sequenz auf zur Problemlösung Initiativen . Dies sind Probleme, die die imaginäre Führer , die die Gruppe muss zusammenarbeiten, um zu lösen eingestellt . Ein einfaches Beispiel ist & quot; Alle an Bord , & quot; in der die gesamte Gruppe muss in einem bestimmten kleinen Raum passen. Sie können von abnehmender Größen einzurichten mehrere Quadratplatten , oder Sie können einen Platz auf dem Boden mit einem Seil zu schaffen. Ein weiterer Problemlösung Initiative ist & quot; Helium Hoop & quot . Für dieses Spiel muss jeder in der Gruppe in einem Kreis stehen und unterstützen eine Hula-Hoop auf ihren Zeigefinger . Die Gruppe muss dann senken Sie den Hula-Hoop auf den Boden und gleichzeitig alle ihre Finger in Kontakt mit dem Reifen zu allen Zeiten. Ein drittes Beispiel ist & quot; Flugzeugabsturz, & quot; , in dem der Führer erstellt zwei Grenzen , eine Startlinie und eine Ziellinie . Flugzeug der Gruppe hat an der Startlinie abgestürzt ist, und sie müssen alle ihre Teamkollegen über die Ziellinie zu bekommen - aber einige der Teamkollegen Verletzungen. Der Führer wählt die Verletzungen , bevor das Spiel beginnt , was ein Spieler blind ( und mit verbundenen Augen ) umfassen kann , eine andere taub (und nicht erlaubt zu sprechen ) , und eine dritte mit zwei gebrochenen Beinen ( und zu müssen ) durchgeführt werden .

Treuhandgeschäfte

Treuhandgeschäfte sind Team-Building- Spiele, die Teilnehmer benötigen, um sich gegenseitig zu vertrauen. Ein Beispiel ist & quot; Vertrauen Walk, & quot; in dem die Spieler die Augen verbunden und muss Teammitglieder vertrauen , um sie durch einen Parcours führen . Dies kann in Partner oder mit der Gruppe als Ganzes durchgeführt werden , mit einer Person in der Lage , um zu sehen und zu müssen, den Rest der Gruppe in einer Linie zu führen. Eine weitere Aktivität ist die Vertrauens & quot; Vertrauen Lean & quot ; in dem die Partner abwechselnd fallen als Partner fängt sie . Dies kann auch mit der ganzen Gruppe durchgeführt werden, wobei die Gruppe stehen in einem engen Kreis mit einer Person in der Mitte. Die Person in der Mitte lehnt sich dann zurück und lässt die Gruppe fangen sie und übergeben sie im Kreis herum . Ein drittes Beispiel eines Treuhandtätigkeit& quot; Vertrauen Herbst, & quot; , in dem eine Person steht auf einer niedrigen Plattform und die Gruppe steht in einer Linie hinter ihnen mit ihren ausgestreckten Händen . Die Person fällt dann und ermöglicht dem Team , sie zu fangen .