Spiele für Personalentwicklung

Entwicklung wirklich interaktive und unterstützende Mitarbeiter , indem er sie in unterhaltsamen Spielen teilnehmen . Spiele das Eis zu brechen und geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Bindungen aufzubauen. Organisieren Spiele, die Kommunikation außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu unterrichten - zum Beispiel an einen Urlaub Partei oder nach Stunden Sitzung . Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter , um ihre besten durch die Vergabe von Preisen wie Büromaterial und Geschenk-Karten an die Gewinner Spiel zu versuchen. Eisbrecher

Ihre Mitarbeiter in Gruppen von drei oder vier Teilen . Sagen Sie jeder Gruppe müssen drei Dinge, die sie alle gemeinsam haben, und zwei Dinge, die anders sind, zu finden. Zum Beispiel könnte sie alle haben einen Bruder oder arbeitete für das Unternehmen seit mehr als einem Jahr. Für ein Unterschied , vielleicht gingen sie alle zu verschiedenen Hochschulen . Die erste Mannschaft zu kommen mit drei Dinge gemeinsam und zwei Unterschiede , gewinnt das Spiel . Versuchen Sie, ein nicht-kompetitiver Eisbrecher durch alle Namen schriftlich auf einem Namensschild und Platzierung alle Namens-Tags in eine Schüssel geben. Jeder Mitarbeiter muss ein Namensschild zu ziehen und finden Sie die Person, deren Name -Tag zogen sie . Sie müssen sich untereinander vorstellen . Legen Sie die Name -Tags zurück in die Schüssel geben und das Spiel ein paar mal. Das Namensschild Aktivität ist ideal für eine große Gruppe von Mitarbeitern , die nicht mit Namen jeder Person vertraut sein können - zum Beispiel, wenn man die Zusammenführung sind Menschen aus verschiedenen Abteilungen, die nicht oft haben viel persönlichen Kontakt miteinander . Spiele dieser Art erlauben dem Personal, um sich gegenseitig kennen und besser zu kommunizieren am Arbeitsplatz.
Kommunikation

Schreiben Sie Wortpaare , die zusammen gehören , wie z. B. " Eis " und " Creme " oder " Erdnuss " und " Butter " auf separaten Karteikarten. Mischen Sie die Karten und sie aus der Hand , um Ihre Mitarbeiter . Jede Person muss der Spieler mit dem entsprechenden Wort so schnell wie möglich zu finden. Das erste Team, das richtige Paar zu finden , gewinnt das Spiel . Alternativ können Sie gegenüber Wörtern wie "schwarz" und "weiß" oder "hot" und "kalt". Machen Sie das Spiel schwer , indem er die Spieler sie nicht sprechen kann . Sie können nur mit den Händen , um zu versuchen , das Wort haben sie zu erklären.
Puzzles

Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in zwei Teams und geben Sie jedem Team ein Rätsel. Das erste Team, ihre Rätsel zu lösen, gewinnt das Spiel. Alternativ können sie diese Tätigkeit in Paaren zu tun, und das erste Paar , das Rätsel zu lösen, gewinnt das Spiel. Machen Sie das Spiel erschwert durch das Verbinden der Augen einen Spieler. Der Spieler, der nicht angeschnallt ist die Augenbinde muss der Spieler mit verbundenen Augen auf, wie man das Puzzle zu tun zu leiten, mit verbalen Kommunikation nur .
Zuhören

Zuhören Spiele lehren Mitarbeiter die Bedeutung der engen Kommunikation. Schreiben Sie sich ein oder zwei Sätze über das Unternehmen. Haben die Mitarbeiter sitzen in einem Kreis und flüstert den Satz in das Ohr des ersten Spielers . Jeder Spieler muss den Satz in das Ohr des Spielers neben ihm flüstern. Das Ziel des Spiels ist es, den richtigen Satz den ganzen Weg um den Kreis zu bekommen. Schalten Sie diese Tätigkeit in einem Spiel , indem Sie Ihr Mitarbeiter in zwei Teams . Die Mannschaft, die den richtigen Satz um den Kreis bekommt erste gewinnt das Spiel.