Arten von Games & amp; Business Simulations

Während Ihrer Mitarbeiter können Sie Erfahrung als Arbeitgeber profitieren , werden Sie sicherlich nicht wollen, um sich auf die Risiken Ihrer Mitarbeiter aussetzen ' Fehler setzen Sie sich während sie lernen. Spiele und Business-Simulationen helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern lernen, wie man in risikolose hypothetische Situationen verhalten. Planspiele ermöglichen Ihren Mitarbeitern , schwierige Situationen zu erleben und Entscheidungen zu treffen , ohne dass keine langfristigen Folgen. Gesamtunternehmens Spiele

Total Enterprise Management - Spiele sind Planspiele , die Ihr Unternehmen als Ganzes zu repräsentieren. Diese Spiele decken ein breites Spektrum von der Planung und Entscheidungspraxis . Die Entscheidungsvariablen decken jede Funktion Ihrer Firma , einschließlich Marketing, Vertrieb, Finanzen, Personal und Produktion. Die Spieler erhalten , um Entscheidungen zu einem Top-Management- Ebene zu machen . Diese Spiele werden in der Regel von einem Team von Mitarbeitern gespielt. Jeder Mitarbeiter im Team spielt eine separate Rolle . Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter Vice President für Marketing spielen , während ein anderer spielt Vice President für die Produktion, und eine dritte , Vizepräsident für Finanzen. Das Team wird ein Problem, das alle drei Funktionen beinhaltet , zum Beispiel , die ein Produkt auf den Markt gegeben werden müssen , und sie werden nicht in der Lage, es in der Zeit für den Urlaub zu produzieren. Das Team ist dann für die zusammenarbeiten, um eine Lösung für dieses Problem zu entwickeln verantwortlich.
Funktions Spiele

Funktions Spiele verlassen sich auf in ein tiefes Verständnis und Fachwissen von bestimmten Funktionen, Ihres Unternehmens. Diese Spiele werden in der Regel von Individuen innerhalb einer bestimmten Abteilung Ihres Unternehmens gespielt. Sie werden mit einem Problem oder eine Situation für eine bestimmte Funktion Ihres Unternehmens vorgelegt werden und müssen , um es in die effizienteste Art und Weise möglich zu lösen. Beispiele für funktionelle Spiele würden sexuelle Belästigung Rollenspiel- Bohrer sein . Mitarbeiter können im Rollenspiel mit einem Moderator, der sie sexuell zu belästigen oder sie vorgibt Zeuge der Moderator sexuell belästigen einen Mitarbeiter . Dann müssen die Mitarbeiter festzustellen, ob das Verhalten des Moderators gegen die Politik des Unternehmens und welche Maßnahmen ergriffen werden sollten .
Schlüssel zum Erfolg

Laut den Forschern an Pepperdine University, sind fünf Prinzipien für den Erfolg Ihres Unternehmens Simulation sehr wichtig. Erstens, mehr Zusammenhalt Teams übertreffen weniger zusammenhängenden Teams . Dies bedeutet, dass Fähigkeiten der Mitarbeiter müssen sich ergänzen . Lege nicht alle die Jungs vom Marketing auf ein Team und all den Jungs aus der Personalabrechnung auf einem anderen. Als nächstes müssen die Menschen in einflussreichen Positionen der Simulation zu unterstützen. Die Mitarbeiter werden die Simulation nicht ernst nehmen , wenn ihre Manager nicht. Darüber hinaus muss jede Mannschaft eine gute Leistung zu Führer im Spiel gewidmet . Darüber hinaus ist es wichtig, dass jedes Teammitglied weiß, wie das Spiel gespielt wird . Mitarbeiter nicht die Lehren das Spiel soll vermitteln , wenn sie nicht ganz verstehen , wie das Spiel funktioniert. Schließlich ist es wichtig, mit einem Nachbesprechung folgen . Mitarbeiter sollten hören , in einem sicheren und komfortablen Umgebung , welche Aspekte des Spiels wurden gut gespielt und was könnte verbessert werden .